《關於工作那些事》4件短時間跳槽的啟示

2019年的農曆年後，我迎來了人生最快速劇烈的轉變：2月14號離職，2月15號上工。前後公司在同一條路上，只相隔400公尺的距離。一樣在代理商，一樣是只專team（只做一個客戶），一樣是五個人和兩個工讀生（實習生），不到十天好像已經經歷過一場震撼教育。

跳槽，兩個看起來簡單的字，當遇上無縫接軌時卻有更多需要小心注意之處。

千萬不要脫口比較

兩年前，我離開代理商，中間經過一番波折和自由工作者的經歷後才選擇回到本行，去年剛要進公司時，老長官得知這件事也來恭賀我，她特別耳提面命：千萬不要比較。

我心裡想怎麼可能呢？怎麼想新工作一定都比較好吧？

等到進了新公司，現在又輾轉到了另一間代理商，我才發現比較真的無所不在，甚至是我們無意識地。因為是同行，所以除了比較自己以前的做事方法、同事、主管之外，也會對於每個組乃至整個公司怎麼處理媒體關係、內部流程如何作業，以及平常工作氛圍，直接拿一把尺出來衡量。

比較並非壞事，透過比較，好的經驗可相互交流傳承，為團隊注入新的想法宛如活水，可是在自己尚未站穩腳跟，看清公司內部架構，熟習客戶的作業模式前，比較很容易影響自己的心情，也會影響週遭人的心情。

閉上嘴巴，安靜觀察做事

中文有句俗諺：新官上任三把火。加入新公司之後我的職稱也調整，隨之而來的是更大的責任，當工作落在我們身上時，總想著要怎麼滿足客戶的需求同時達成老闆的期待，很多時候容易希望周遭的人配合你的工作步調，才能產出令自己滿意的結果。

不過這非常有可能打壞現有的秩序和作業流程，即使你的方法或邏輯的確比較合理快速，不過並非每個人都能夠在短時間裡換用新方法。

花上至少一個月的時間觀察組內同事怎麼和客戶應對進退，了解客戶的產品服務以及溝通調性，如果真的有你覺得應該改善的地方，寫下來，日後想辦法進行改善。

我的前輩在前年加入一個媒體集團，雖然是掛著新媒體的名號，裡面的做事方法卻非常地老套，原本前輩也像我（計劃的）一樣提出幾個新計劃，然而都被打回票，最後他選擇先開始協助下面的人慢慢調整思維和做事方法。

只有當人的腦袋開始改變，產出的結果才能有根本性地改變。

有耐心

熟悉我的朋友應該知道我是美國實業家Gary Vaynerchuk的中文譯者之一，他最有名的一支影片應該是《閉上你的眼睛直到29歲》，告訴年輕人其實我們不要想著一夜成功，找一個地方開始做就對了。

人生明明可以活到80歲，然而我們都急著在30歲之前就做出成績，不管是向自己證明、向主管證明、向父母證明或向你身邊的朋友證明。但事實是你想要的東西未必是你朋友想要的，你們的標準從來不會是一樣，為什麼要相互比較？為什麼要活在別人的標準中？

因為我們要在30歲之前小有成就（特別是女生），30歲之後才能放心結婚、生小孩、養小孩，對我們來說邊工作邊顧家庭是辛苦的，所以30歲之前一定要衝上巔峰？